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#149 – Große Leuchten und kleine Lichter
VW hat im letzten Jahr zugeben, mit einer Schummelsoftware millionenfach die Kunden betrogen zu haben! Die Software hat erkannt, ob das Fahrzeug auf dem Prüfstand steht oder real fährt. Die Messwerte wurde also durch Betrug erreicht. Bis heute wissen wir nicht, wer dies getan hat und wer alles davon wusste. Handelt es sich hier um eine Marketing Offensive, ein Sales-Push Programm oder wusste niemand davon? Man muss sich das mal vorstellen: eine Aktiengesellschaft, ein DAX Unternehmen mit einem millionenschweren Forschungs- und Entwicklungsetat. Einige wenige Menschen sollen die Idee gehabt haben mit einem Trick die Abgaswerte der Vorschriften zu erreichen. Plötzlich und ohne Änderungen am Motor hat die Entwicklungsmannschaft die schwierigen…
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Sommertagsumzug 2017 in Dossenheim
#161 – Momente die unter die Haut gehen – Grid Diary
#148 – Tiny little habits
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#115 – Doping im Beruf – oder wenn die Motivation fehlt.
Gerade lese ich in der Zeitung, dass der Gebrauch von Aufputschmitteln und Stimulanzien im Arbeitsalltag zugenommen hat. Fast 3 Millionen Menschen sind davon betroffen. Fast 60 Millionen Fehltage im Jahr sind ein Ergebnis davon. (Quelle: RNZ 18.3.2015) Diese Nachricht schockiert mich. Im letzten Blog habe ich mich mit Motivation beschäftigt. Motivation ist der Abstand zwischen „Veränderbarer Wirklichkeit“ und meiner „Aktuellen Wirklichkeit“. Dieser Abstand steht für Motivation oder Frust. Die Studie spricht davon dass mehrheitlich Menschen mit einfachen Tätigkeiten davon betroffen sind. 8,5% dieser Menschen nehmen diese Pillen. In diesem Arbeitsbereich können die Menschen nur wenig „Veränderbare Wirklichkeiten“ konstruieren, weil sie darauf keinen Einfluss haben. Es gibt Vorgaben die sind zu…
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#168 – Multitasking ist etwas für Versager …
#204-Klimakrise und Verdrängung von Fakten
#124 – 2Do or to Be? (Die wichtigste App!)
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#107 – Was haben Bleistifte und Führung gemeinsam?
Wenn in einem Unternehmen gespart wird, beginnt das meistens mit den Bleistiften, oder mit Katalogen, oder Weihnachtskalendern, oder Papier oder oder oder. Hierbei handelt es sich immer um die kleinen Dinge des Lebens. Peanuts sozusagen. Dinge die jeder braucht und die das Leben richtig schwer machen wenn sie fehlen. Wenn nämlich Bleistifte fehlen und Ingenieure sich welche besorgen müssen, wird es kompliziert und teuer. Immer wieder werden diese Dinge zuerst eingespart. Vielleicht, weil die, die für die Sparmaßnahmen verantwortlich sind, nur diese Dinge kennen?( Bleistift, Radiergummi, Papier ) Warum muss ein Unternehmen überhaupt sparen ? Dafür gibt es eigentlich nur zwei Gründe. 1.) Der älteste Grund ist, das Unternehmen macht…
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#141 – Welche(n) Wert(e) hat eigentlich noch die EU?
#128 – Was ist eigentlich Zeit?
#203 – Aufgaben die übrig bleiben
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#91 – Wer nur Zahlen im Fokus hat, verliert die Mitarbeiter und die Struktur
Wir kennen das, um die Kosten zu senken und effektiver zu werden, werden wir 12000 Mitarbeiter abbauen. Die Börse jubelt die Analysten freuen sich. „Der Tod eines Mannes ist eine Tragödie, aber der Tod von Millionen nur eine Statistik.“ (Stalin) Das Milgram Experiment hat gezeigt, dass wir mit Menschen, von denen wir getrennt sind, anders umgehen als mit uns nahen Menschen. Empathie spielt hier eine Rolle. Es ist so wie Stalin gesagt hat: Der Tod eines Mannes (in dem Fall kennen wir den Mann und er ist uns nahe) ist eine Tragödie. Der Tod von Millionen Menschen ist nur eine Zahl. 12000 Menschen abzubauen ist auch nur eine Zahl. Betrifft es…
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#177 – Wissen ist Macht – Notebooks 8
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#60 – Bullshit Bingo – oder C.E.O kann eigentlich jeder?
Wir müssen die Prozesse verbessern, den Vertrieb optimieren unsere Kerngebiete stärken usw. Wie das geschehen soll darauf gibt es keine genauen Angaben. Nur das eine bestimmte Anzahl von FTE gehen muss bleibt als Botschaft hängen. Und ich habe wieder ein neues Wort gelernt. Human Ressource kannte ich schon aber Full Time Equivalent kannte ich noch nicht. Wenn man Menschen rausschmeißt sagt man das heute in einer anderen Sprache. Ihr kennt ja meine Kernaussage, wenn etwas richtig schlecht und beschissen ist, hat es einen englischen Ausdruck. Wenn dieser Status erreicht ist, dann hat die Führung bereits versagt. Firmen die Mitarbeiter entlassen müssen haben Probleme. Wer dauerhaft erfolgreich sein will muss wissen…
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