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#113 – Von Tomaten und Projekten oder Warum kleine Häppchen besser sind als große Brocken
Sicher kennst du jemanden der sich für 2015 etwas vorgenommen hat. Vielleicht hast Du dir selbst ein Ziel gesetzt. Da sind wir wieder bei der Frage was sind Ziele. Ziele sind messbar und haben ein Fälligkeitstermin! Ist etwas nicht messbar und hat kein Fälligkeitstermin, dann handelt es sich um einen Vorsatz oder eine Absicht. Gute Vorsätze funktionieren aber nicht und ich erkläre Dir jetzt mal warum. Wie wir Menschen funktionieren habe ich mehrfach schon beschrieben und ausführlich in meinen Buch “Niemand lebt für sich allein”. Wir Menschen haben einen Automatikregelkreis und einen Motivationsregelkreis. Der Automatikregelkreis sorgt dafür, dass wir die Dinge so tun, wie wir sie immer getan haben. Und er belohnt…
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#198 – Die Zukunft der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung.
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#136 – Personal Kanban – CRM mit Trello
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Ordnung im Chaos – Gib eine Bewertung ab und gewinne ein Buch!
Wer bis zum 30.11.2013 auf Amazon eine Bewertung zu meinem Buch “Ordnung im Chaos – nimm dein Leben in die Hand! ” abgibt und mir diese Bewertung per Mail* zuschickt, nimmt an einer Verlosung von 10 Büchern von Ordnung im Chaos statt. Die Verlosung findet durch zufällige Ziehung im Rechner statt und der Rechtsweg ist ausgeschlossen! Alle Gewinner werden per Mail informiert und erhalten dann das Buch mit der Post. Mitmachen lohnt sich! * Es gilt nur die Mailadresse, die im Kapitel “Zu guter Letzt” angegeben ist.
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#121 – Ordnung im Chaos – Ressourcen
#157-Mein persönliches Setup – Alles im Fluss…
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#49 – Ordnung im Chaos 2.0 – Teil 1
Letztes Jahr habe ich diesen Blog begonnen und in der Rubrik alles geregelt mein Verfahren erklärt mit welchem ich Ordnung ins Chaos bringe. Basis meiner Erkenntnis war und ist das Schäfer Karnaugh Diagramm des Aufgabenmanagements. Aufgaben bestehen nicht nur aus der Eigenschaft dringend und wichtig wie im klassischen Zeitmanagement sondern die Eigenschaften Spaß und Dauer einer Aufgabe dürfen nicht vergessen werden. Beides sind subjektive Eigenschaften der Person welche die Aufgabe zu erfüllen hat. Schauen wir uns das Diagramm nochmal an.
